11月18日下午，在综合楼518举办了“关于员工综合测评指标体系构建”的研讨沙龙。本次沙龙由员工工作处主办，太阳成集团tyc234cc、经济学院和数理教学部承办，员工工作处副处长王祥、太阳成集团tyc234cc副书记李光、数理教学部副书记董昌州以及三个学院全体辅导员参加了本次研讨沙龙，李光主持会议。

    李光从担任辅导员以来的奖助学金和评优评奖助等典型实例出发，摆出了在工作中遇到的评价指标单一、方法简单等问题，深刻分析了员工综合测评指标体系建立的重要性，并总结了前期对综合评定标准探索和实施效果，对本次研讨起到了指导性的作用。在研讨中，几位辅导员老师也表示综合测评指标体系的建立，可以更好的指导员工参与管理、科研和文体等活动，也会提高员工的参与性和认同感。经济学院曹丽娜老师在研讨中还分享了自己建立的《员工日常行为手册》，通过记录员工的日常行为来更好的促进员工参与各项活动，对员工后期的综合评比也能够起到一定的辅助作用。

    本次研讨会的成功举办，进一步讨论规范员工综合评定规则，用科学的办法解决矛盾的问题，以促进老员工德智体美劳全面发展成为员工综合评定的标准体系达成共识。后续在各位老师的共同努力下，我们还将继续就这一话题进行深入研讨，尽力构建更加详实的综合测评评价体系，更好的为员工服务。